Program Studi Pendidikan Akuntansi FKIP Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS) kembali menyelenggarakan kuliah rekognisi internasional secara daring bersama Chayma Houmami, Ph.D. dari Cadi Ayyad University, Maroko, pada Jumat, 15 Mei 2026. Kegiatan ini merupakan pertemuan kedua dalam mata kuliah Manajemen Strategik, yang diikuti oleh mahasiswa angkatan 2023 dan 2024.
Pada pertemuan kali ini, pembahasan difokuskan pada konteks Human Resource Management (HRM), khususnya terkait proses recruitment dan strategi pengelolaan sumber daya manusia di organisasi global. Chayma menjelaskan bahwa proses rekrutmen bukan hanya sekadar mencari kandidat, tetapi merupakan proses strategis yang berpengaruh terhadap kualitas layanan, inovasi, dan performa organisasi secara keseluruhan.
Mahasiswa diperkenalkan pada tahapan rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan job description, proses pencarian kandidat, seleksi, hingga onboarding karyawan baru. Dalam penjelasannya, Chayma menekankan pentingnya keseimbangan antara kemampuan teknis (technical skills) dan kesesuaian budaya kerja (cultural fit) dalam memilih kandidat yang tepat.
Selain membahas recruitment, materi juga mengangkat topik competency management, yaitu bagaimana kompetensi individu berkembang dari level pemula hingga ahli melalui pengalaman, pelatihan, dan praktik kerja. Chayma juga menjelaskan pentingnya organisasi mempersiapkan kebutuhan kompetensi masa depan melalui perencanaan strategis SDM.
Pembahasan kemudian dilanjutkan pada konsep global compensation, yang membedakan antara kompensasi langsung seperti gaji dan bonus, serta kompensasi tidak langsung berupa fasilitas dan penghargaan non-finansial. Mahasiswa diajak memahami bagaimana sistem kompensasi yang adil dan kompetitif dapat memengaruhi motivasi serta loyalitas karyawan.
Di akhir sesi, Chayma juga membahas pentingnya training and development sebagai investasi strategis organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja dan perkembangan teknologi. Mahasiswa diberikan tugas kelompok untuk menganalisis strategi peningkatan performa dan motivasi karyawan pada berbagai sektor industri, sebagai bentuk implementasi materi yang telah dipelajari.
Perkuliahan berlangsung interaktif dengan antusiasme mahasiswa yang tinggi melalui berbagai pertanyaan dan diskusi selama sesi berlangsung. Kehadiran dosen internasional dalam kuliah rekognisi ini diharapkan dapat memperluas wawasan mahasiswa terhadap praktik manajemen sumber daya manusia dalam konteks global sekaligus meningkatkan kesiapan menghadapi tantangan dunia kerja internasional.